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通用型人力資源管理信息系統(tǒng)是什么?
通用指的是適用于各種企業(yè)和單位一般有很多自定義字段,能夠適應事業(yè)單位和學校、企業(yè)的不同功能雖然比較多,具體到行業(yè)就不會那么深入了,畢竟要照顧大面主要涵蓋勞動合同、人員管理、考勤管理、工資發(fā)放、績效考評等方面。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)HR人力資源管理系統(tǒng)專為企業(yè)提供人事管理系統(tǒng),基于協(xié)同OA軟件框架,詳盡擴展專業(yè)HR人力資源管理(數(shù)據(jù)聯(lián)動的一體化考勤&薪酬&績效考評、招聘/離職、入職/退工、勞動合同、人事外包、培訓、社保、商保、人事異動、集成考勤機)和企業(yè)法務管理功能。
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- 1HR學習:用人的真理
- 2走出e-HR誤區(qū)
- 3如何通過提升招聘水平招攬到更多核心員工?
- 4跨文化企業(yè)人力資源的管理影響因素
- 5如何跳出中小企業(yè)績效考核的誤區(qū)?
- 6如何凸顯人力資源管理的價值
- 7HR要如何在企業(yè)管理中創(chuàng)造價值
- 8現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的新要求
- 9HR實操運用:企業(yè)團隊建設診斷與改善
- 10淺析HR從業(yè)人員成功轉(zhuǎn)型的關鍵要點
- 11全員人力資源管理實踐與總結(jié)
- 12后備人才培養(yǎng)與人才梯隊建設
- 13透視經(jīng)濟下行時期的用工荒,漲薪27%留不住人
- 14企業(yè)HR如何做好薪酬定位
- 15如何從招聘失敗的四大原因里找出解決方法?
- 16如何培養(yǎng)項目經(jīng)理
- 17從微觀角度分析薪酬制度的合法性
- 18節(jié)省HR寶貴時間的招聘技巧
- 19人力資源面試問題
- 20杭城推出“帶薪高溫假”,員工福利又推高潮
- 21如何做優(yōu)秀項目經(jīng)理
- 22解析人力資源薪酬管理體系中的兩大機制
- 23民營地產(chǎn)企業(yè)面臨的人力資源問題
- 24HR如何規(guī)范離職手續(xù),規(guī)避企業(yè)風險?
- 25銷售人員如何在應聘過程中虜獲HR芳心?
- 26招聘原則
- 27人力資源總監(jiān)如何在民企做“人”事?
- 28人力資源管理急需創(chuàng)新與變革
- 29為大型項目配備高級角色
- 30淺談項目經(jīng)理“勢能”培養(yǎng)
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