短命高薪工作你要如何選擇

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工作沒(méi)有十全十美，跳槽時(shí)就難免要做“選擇題”。王先生這次跳槽開(kāi)出的30萬(wàn)年薪，對(duì)方公司同意了?？蛇@家公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)很大，很可能只存活1-2年。問(wèn)題就來(lái)了，高薪短命的工作你敢要嗎？

  30歲剛出頭的王先生這次應(yīng)聘的是一家外資企業(yè)，經(jīng)過(guò)三輪全英文的面試，過(guò)關(guān)斬將，大老板當(dāng)場(chǎng)拍板給出OFFER，要求的年薪30萬(wàn)的數(shù)字也給到了。

  但是令他糾結(jié)的問(wèn)題來(lái)了，經(jīng)過(guò)分析和打聽(tīng)，這家外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)有很大的風(fēng)險(xiǎn)，以業(yè)內(nèi)人士的眼光來(lái)看，最多只能撐1-2年。而他自己目前的工作很穩(wěn)定，也能拿到稅后18萬(wàn)，公司福利也不錯(cuò)，而且沒(méi)啥績(jī)效考核，所以這個(gè)只能拿兩年高薪的短命公司能不能去，著實(shí)令人糾結(jié)。

  王先生也把自己的問(wèn)題向身邊的朋友征求了一下意見(jiàn)。結(jié)果觀(guān)點(diǎn)基本分成了兩派，一部分朋友認(rèn)為，可以去。畢竟新公司開(kāi)出的薪酬很誘人，而且1-2年的公司“壽命”也只是一個(gè)預(yù)估。再退一萬(wàn)步說(shuō)，萬(wàn)一公司真的短命，相信經(jīng)過(guò)1-2年的提升，再跳槽肯定是不一樣的。另一些朋友認(rèn)為，王先生所從事的行業(yè)崗位窄，加上職場(chǎng)上年齡會(huì)受限，一旦跳出去失敗了再換也是很難再找好的了。要是一開(kāi)始就對(duì)新公司未來(lái)有所擔(dān)憂(yōu)，不如在原公司老實(shí)呆著。“兩種觀(guān)點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)都是有道理的，但是真的要做一個(gè)決斷，似乎哪種意見(jiàn)也不能完全說(shuō)服自己。”王先生說(shuō)。

  像王先生遇到的“選擇題”也曾擺在科技公司擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理的吳先生面前，但吳先生沒(méi)有猶豫，他走了不同尋常路。用了10年的時(shí)間，跳了17次，從月薪兩千跳到三萬(wàn)。

  吳先生告訴記者，他的高薪就是靠跳槽跳出來(lái)的。這17次跳槽經(jīng)歷了很多短命的公司，最短的公司只拿到過(guò)2個(gè)月的高薪，最糟糕的一次他還碰到了發(fā)不出薪水的公司。這些公司都有個(gè)特點(diǎn)，基本都是新興的科技公司，經(jīng)營(yíng)上比較激進(jìn)，可以說(shuō)是一個(gè)勁向前猛沖的新興企業(yè)，因此他們也常常會(huì)選擇高薪挖角。

  “我選擇一份工作并不考慮穩(wěn)定，主要還是看自己能否在一個(gè)崗位上有所突破，如果有突破同時(shí)還能享受到高薪，哪怕是短命公司依然會(huì)去。”吳先生認(rèn)為，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有一成不變的崗位了，職場(chǎng)的路總是越跳越寬的。每一次主動(dòng)跳槽都在增加自己的職業(yè)含金量。事實(shí)上，雖然這10年中，也有遇到跳失敗的，但總體上來(lái)說(shuō)，吳先生的職位是越跳越高，薪水也從剛?cè)胄械?000元上升到了現(xiàn)在的月薪三萬(wàn)。

  那么，遇到短命高薪的工作機(jī)會(huì)，業(yè)內(nèi)人士又會(huì)給出什么樣的意見(jiàn)呢？

  前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家陳偉認(rèn)為，在選擇一份工作時(shí)，首先要考慮的是自身最需要的是什么？缺錢(qián)，缺經(jīng)驗(yàn)，缺空間……明白自己想要什么后，才能明白什么樣的公司，什么樣的工作才是對(duì)自己最有利的。

  一股勁向前猛沖的新興企業(yè)常會(huì)選擇“高薪挖角”。對(duì)于這樣的高薪，求職者要評(píng)估公司的投資人和高管團(tuán)隊(duì)，了解公司的主要產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)方向，分析公司的盈利能力和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及公司的主要客戶(hù)構(gòu)成。當(dāng)然，也不要畏首畏尾，最成功、薪資漲幅最大的跳槽機(jī)會(huì)也多出現(xiàn)于這類(lèi)公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話(huà)，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。當(dāng)然如果你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、建立的客戶(hù)資源，這些分享周期在變短，而將自己的職業(yè)生涯掛靠在這些上面，短期內(nèi)就會(huì)失去職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，那最好不要去碰短命高薪的工作了。