薪酬白皮書：近七成人對薪資不滿意

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 《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網絡編輯部發(fā)布。數據顯示,在所有參與調查的網友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。另外，在參與調查的人中，48%的人都覺得，在相同行業(yè)、職位中比較，自己的工資沒有別人高。

  參與本次在線調查的人數為2625人，其中男性占53%，女性占47%；“80后”和“90后”受訪者占據了總參與人數的90%，其中“80后”占66%，“90后”占24%；本科學歷占54%，大專學歷占33%；27%有1-2年工作經驗，22%有3-4年工作經驗，22%有5-7年工作經驗，10年以上工作經驗者占13%，應屆畢業(yè)生的比例占7%；在所有參與調查的人群中，來自民營公司的人占45%，來自國企的人占14%，來自外資（包括合資）企業(yè)的人占27%。

  國企、外企薪資滿意度“很受傷”

  調查數據顯示，“非常不滿意”比例最高的是國企。所有參與調查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網友占20%；緊接著的是“外企”，占19%。數據一出一片嘩然，想當年，“國企”“外企”可是多少人眼里的“金飯碗”！

  其實，國企降薪，已經不是什么新鮮話題，只是在2014年，動靜更大了。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監(jiān)管問題，多地方案提出要合理確定并嚴格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。當然，國企員工會否“受牽連”層層降薪？這個還是要根據企業(yè)內部的規(guī)章制度來，但至少這個事實已發(fā)出信號：已經沒有永遠的金飯碗了！

  對于外企來說，這兩年也面臨著嚴峻的考驗。2014年開年，英國《經濟學家》一篇標題為“中國失去誘惑力”的文章中提到：一些外企正離開，某些留下來的外企艱難度日。人頭馬、百勝等企業(yè)的在華售后服務管理軟件額都出現不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業(yè)加入競爭。”業(yè)績下滑，直接受打擊的當然是員工的腰包。

  新人“付出大于所得”

  老人“能力大于價值”

  在本次調查結果中，還有一個現象就是，在對薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺得“自己的能力遠遠高于現在的薪資價值”，另有33%的受訪者認為“自己的付出大于所得”，也就是說對薪資不滿，大部分人都覺得，是因為被企業(yè)壓榨了。選擇“付出大于所得”的受訪者工作年限在1—4年，而認為“自己能力大于現有薪資價值”的受訪者工作年限集中于5—10年。

  細化到企業(yè)性質分類中看這份調查數據，我們發(fā)現：在民企與合資企業(yè)中，認為自己“付出高于回報”的比例較多，而在外企與國企中，認為自己“能力遠遠高于薪資價值”的人居多。

  一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清晰且嚴格，這就有可能會導致員工升職和加薪相對來說較為困難。在國企，論資排輩現象還比較嚴重，而在外企，每個人的工作內容都相當明確職責也很細化，因此，有時候未必能及時顯現你的能力，這需要經過漫長的“斗爭”，所以，在國企和外企中，能力未必可以實時和薪資掛鉤。

  而在一些民企中，工作壓力可能就會略高一些，但是機遇相對于外企、國企來說，會更多一點，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時，哪里會料想到10年后自己一不小心就成了千萬富翁。

  無憂職場專家認為，把薪資作為衡量工作好壞的唯一標準，只會讓自己的職場心態(tài)越來越壞。最近在前程無憂論壇上有這樣一個小的投票：“你認為拿多少工資干多少活，這句話對嗎？”投票結果是，選擇“贊同”的占了半數。

  什么樣的人最賺錢？

  既然這么多人都覺得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會有高低？到底是什么因素起了關鍵性的作用？

  調查數據顯示，63%的受訪者都認為，工作經驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只占了7%。

  基于此，專家給職場人以下幾點提示：

  1、剛畢業(yè)的新人切勿對薪資野心過大，因為，你有經驗嗎？

  2、名牌大學畢業(yè)是個優(yōu)勢，但不意味著剛踏入職場就不用做“雜活”；

  3、悶頭干活是沒有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；

  4、跳槽是可以漲薪的，關鍵是，不要白白浪費了你過往的經驗！

  另外，關于2014年職場加薪狀況，在數據中也有所反映：男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。