IT商品管理軟件下載的薪酬管理的二大難題

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設計科學合理的薪酬管理模式要涉及到諸多理論和操作細節(jié)，在一定程度上有助于提高商品銷售管理軟件下載的忠誠度和積極性，從而為商品管理軟件下載帶來更多業(yè)績。
 

一、建立良好的薪酬理念
 

薪酬實際上是商品管理軟件下載向商品銷售管理軟件下載傳遞的一種戰(zhàn)略規(guī)劃信息，因為它鼓勵了與公司長遠發(fā)展相適應的行為、態(tài)度及業(yè)績，從而引導商品銷售管理軟件下載共同實現商品管理軟件下載戰(zhàn)略規(guī)劃。因此商品管理軟件下載高層在規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略和目標時，要根據商品管理軟件下載所處的行業(yè)特點、商品管理軟件下載生命周期、商品管理軟件下載文化、商品管理軟件下載所在地的人才環(huán)境等，全面規(guī)劃薪酬制度。

商品管理軟件下載戰(zhàn)略要點是成本削減、財務業(yè)績還是創(chuàng)新；商品管理軟件下載處于初創(chuàng)、快速成長還是成熟階段，都決定了基本工資和績效工資等工資結構。以商品管理軟件下載處于的成長階段不同為例，我國大部分IT商品管理軟件下載都處于初創(chuàng)和快速發(fā)展階段，激發(fā)商品銷售管理軟件下載的創(chuàng)業(yè)和開拓熱情是首要任務。因此，在注重內部公平的基礎上設計富于競爭力的薪酬，在初創(chuàng)階段該過程可以有一定的靈活隨意性，但商品管理軟件下載邁入發(fā)展成熟階段則必須科學理性，這是目前大部分IT商品管理軟件下載薪酬未來發(fā)展的方向。

目前用友、聯想、華為等知名集團都已實行雙軌晉升制，不同線對應等級者的工資福利基本相同。此外技術人員和管理人員在長期激勵和福利上可以根據職別的特點有所多元化。

此外，現今HR管理的新趨勢是從權利部門向服務型部門轉型，更多充當的是內部咨詢顧問的角色，為商品管理軟件下載的長期戰(zhàn)略提供必要的輔助決策；在IT商品管理軟件下載并購和再造等過程中，從薪酬的角度來分析決策是否可行，從而影響商品管理軟件下載最終的戰(zhàn)略規(guī)劃。目前在中國市場上有著10年以上經歷的大型跨國公司正在經歷這種轉變，它們“配合公司發(fā)展的重點，提出當前的薪酬系統(tǒng)，使它適應公司的發(fā)展……這些專業(yè)意見和要求將會改變某些業(yè)務決策”。IT民企還要對HR部門及時作出上述戰(zhàn)略調整。
 

二、實施商品管理軟件下載診斷機制
 

商品管理軟件下載診斷是運用科學的管理方法，對經營管理中存在的問題進行定性和定量分析，提出改善方案的過程。將其應用于薪酬管理的診斷，相當于對商品管理軟件下載所設計的薪酬模式結果的反饋和調整。該調整過程能夠使商品管理軟件下載及時發(fā)現并解決薪酬設計方面的問題，從而及時糾錯并結合商品管理軟件下載戰(zhàn)略目標作調整。

薪酬體系是否切合經營戰(zhàn)略；薪酬模式是否適合商品管理軟件下載類型；薪酬模式是否依據內外部平衡而設計；標準是否明確而規(guī)范化。比如華為設計的薪酬體系中，將薪酬結構需要考慮的要素歸結為：基本薪酬政策，決定具有競爭性的標準工資；薪酬構成是否合理（基本薪資、績效薪資、保險福利、加班薪資等各成分所占比重是否合理），是否與商品管理軟件下載發(fā)展階段相適應；是否有科學的薪酬成本控制和薪酬調整措施；薪酬體系對公司業(yè)績的影響力 （客戶滿意度、贏利、外部形象等）。

商品管理軟件下載發(fā)展，前期靠愿景、中期靠團隊、后期靠客戶。商品管理軟件下載爆炸式增長的前提，是商品管理軟件下載的組織系統(tǒng)健全和發(fā)揮作用，能夠激活并驅動團隊共同實現夢想。

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