制定合理協(xié)同體系的五個基本坐標

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協(xié)同是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。協(xié)同泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢報酬包括協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載福利、保障、事業(yè)平臺、職業(yè)規(guī)劃等；直接現(xiàn)金收入包括：固定協(xié)同、績效協(xié)同、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補貼。從協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的角度來看，各種補貼多是由國家或地方政府統(tǒng)一規(guī)定的，差別不太大；績效協(xié)同是與協(xié)同管理軟件下載效益密切相關，不能作為個人協(xié)同的評價標準；而固定協(xié)同才是直接現(xiàn)金收入的基本，是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載關注之點。從協(xié)同管理軟件下載的角度來看，固定協(xié)同是吸引、保留核心協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的一個重要因素，一個穩(wěn)定的基本薪體系確定下來，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載才會放心，抱怨才會減少。故設計一個以固定協(xié)同為中心的、具有激勵性和可操作性的協(xié)同體系對協(xié)同管理軟件下載來說是最為重要的，也是目前協(xié)同管理軟件下載最為關注的。

根據(jù)對激勵性協(xié)同體系設計目標的分析，可推出一個具有協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載激勵性，并能吸引、保留公司核心協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的協(xié)同體系，應是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下，對內公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不斷提升人力資源能力。據(jù)此，可得出激勵性協(xié)同體系設計要考慮的因素有：協(xié)同管理軟件下載業(yè)績、生活水平、市場供求關系、勞動關系。其中，前兩個是決定因素，后兩個是調整因素。

綜合考慮這些因素，可以得到確定協(xié)同管理的五大指標：崗位工作的價值、協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的能力、相關崗位人力市場的需求情況、當?shù)刈畹凸べY標準、協(xié)同管理軟件下載人力資源成本。

一、崗位工作的價值

崗位工作的價值，是指協(xié)同管理軟件下載中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻度。此處的工作價值，是一個相對價值，或“可比價值”，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。

二、協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的能力

協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的能力，也是一個相對概念，是指協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載具備的工作技能和與工作相關的知識。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的知識資本對公司業(yè)績的貢獻越來越受到關注。協(xié)同管理軟件下載內部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在協(xié)同體系中考慮協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的相對價值，更成為激勵協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的切入點。協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的相對價值，通常根據(jù)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的職務達成能力或職責掌握能力來確定，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的相對價值確定的手段是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)與技能鑒定。

三、相關崗位人力市場需求情況

對協(xié)同管理軟件下載中不同崗位在當?shù)厝肆κ袌龅那闆r，主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金（主要是基本協(xié)同）水平直接影響協(xié)同管理軟件下載招聘計劃的有效推行，市場薪金水平是通過協(xié)同調查確定的。

四、當?shù)刈畹凸べY標準

當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定了當?shù)貐f(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載維持一定生活水平所需要的生活費。目前，我國許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費，協(xié)同管理軟件下載在考慮生活成本時，可將之作為一個參考。

五、協(xié)同管理軟件下載人力資源成本

協(xié)同管理軟件下載的協(xié)同管理軟件下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的生產力、公司的資本結構、用于再投資金額、經(jīng)濟狀況和競爭能力等。“協(xié)同管理軟件下載人力資源成本”是很難下定義的，協(xié)同管理軟件下載人力資源成本到底多強，也是很難測算和富爭論性的。因此，“協(xié)同管理軟件下載人力資源成本”確定的問題，常常需要協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載與公司管理層通過協(xié)商合作來解決。

從這五個方面進行考量，是制定協(xié)同體系的基本坐標，同時協(xié)同體系的制定也要同協(xié)同管理軟件下載的戰(zhàn)略目標相適應，現(xiàn)代協(xié)同管理軟件下載的管理是一種“人性化的管理”，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的積極性。在我國協(xié)同管理軟件下載管理不斷發(fā)展的今天，協(xié)同是與協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載積極性結合最緊密的一個因素，所以，本文從對協(xié)同體系構建的角度出發(fā)，希望為協(xié)同管理軟件下載管理者構建“人性化”的協(xié)同管理體系提供一些思考的素材。

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