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職場(chǎng)人,少“任性”
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節(jié)后小聚,朋友盧小姐拋出重磅炸彈:她辭職了,春節(jié)后辦完交接手續(xù)就和北京說(shuō)再見(jiàn)了。無(wú)獨(dú)有偶,就在最近這段時(shí)間,還聽(tīng)好幾個(gè)朋友說(shuō)起了辭職的事兒,節(jié)后辭職潮就這么真真地在我身邊上演了。
什么是節(jié)后辭職潮?就是春節(jié)后辭職數(shù)量增多的現(xiàn)象。事實(shí)上,隨著我們這樣的80后群體步入25歲至35歲年齡段,不少人遇到了職業(yè)瓶頸期,我們期待選擇有前途和更有“錢(qián)途”的工作崗位,以此分擔(dān)日益繁重的生活壓力。
春節(jié)后,年會(huì)開(kāi)過(guò)了,年終獎(jiǎng)到手了,春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)完了,還有各種招聘會(huì)提供的各樣招工需求,此時(shí)不跳槽更待何時(shí)。加之春節(jié)期間親朋好友的神“拷問(wèn)”也刺激了神經(jīng),堅(jiān)定了辭職的想法。
不只是80后,90后也開(kāi)始成為節(jié)后辭職潮的主力軍,還有不少人玩起了“裸辭”,就是在沒(méi)有找好新東家的情況下毅然辭掉現(xiàn)有工作,不給自己留什么退路。而在“裸辭”成因排行榜上,薪資待遇低、工作強(qiáng)度大、發(fā)展空間小、會(huì)的用不上、不會(huì)的做不好得票數(shù)相當(dāng)靠前。
其實(shí),我覺(jué)得,節(jié)后辭職潮這件事本沒(méi)有好壞之分,有能被普遍接受的正當(dāng)理由、已經(jīng)發(fā)生的離職次數(shù)又在可控范圍之內(nèi)就沒(méi)什么大不了的。但是,若成了習(xí)慣,遇到點(diǎn)委屈就辭職、過(guò)了春節(jié)就換工作,這就是“任性”了。
“人在職場(chǎng)飄,哪能不挨刀。”在追求個(gè)性的同時(shí),也要對(duì)供職單位心存包容,尤其是職場(chǎng)新人,在沒(méi)有積累到足夠職業(yè)成熟度時(shí)還是不要頻繁跳槽比較好。說(shuō)到底,你總得給自己足夠的時(shí)間去了解供職單位,看看這里有沒(méi)有合適的崗位,可以發(fā)揮現(xiàn)有能力,甚至是激發(fā)潛在能力;也得給供職單位足夠的時(shí)間去了解你,他們才放心把更多的資源和機(jī)會(huì)留給你。
一紙勞動(dòng)合同,其中不只有法律契約關(guān)系,還有更重要的心理契約關(guān)系。員工要改掉“任性”的毛病,立足當(dāng)前,深挖自身價(jià)值。俗話說(shuō),不想當(dāng)老板的員工不是好員工,換個(gè)角度看工作,也許你會(huì)收獲更好的自己。
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