職場(chǎng)人，少“任性”

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       節(jié)后小聚，朋友盧小姐拋出重磅炸彈：她辭職了，春節(jié)后辦完交接手續(xù)就和北京說(shuō)再見(jiàn)了。無(wú)獨(dú)有偶，就在最近這段時(shí)間，還聽(tīng)好幾個(gè)朋友說(shuō)起了辭職的事兒，節(jié)后辭職潮就這么真真地在我身邊上演了。

　　 什么是節(jié)后辭職潮？就是春節(jié)后辭職數(shù)量增多的現(xiàn)象。事實(shí)上，隨著我們這樣的80后群體步入25歲至35歲年齡段，不少人遇到了職業(yè)瓶頸期，我們期待選擇有前途和更有“錢(qián)途”的工作崗位，以此分擔(dān)日益繁重的生活壓力。

　　 春節(jié)后，年會(huì)開(kāi)過(guò)了，年終獎(jiǎng)到手了，春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)完了，還有各種招聘會(huì)提供的各樣招工需求，此時(shí)不跳槽更待何時(shí)。加之春節(jié)期間親朋好友的神“拷問(wèn)”也刺激了神經(jīng)，堅(jiān)定了辭職的想法。

　　 不只是80后，90后也開(kāi)始成為節(jié)后辭職潮的主力軍，還有不少人玩起了“裸辭”，就是在沒(méi)有找好新東家的情況下毅然辭掉現(xiàn)有工作，不給自己留什么退路。而在“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強(qiáng)度大、發(fā)展空間小、會(huì)的用不上、不會(huì)的做不好得票數(shù)相當(dāng)靠前。

　　 其實(shí)，我覺(jué)得，節(jié)后辭職潮這件事本沒(méi)有好壞之分，有能被普遍接受的正當(dāng)理由、已經(jīng)發(fā)生的離職次數(shù)又在可控范圍之內(nèi)就沒(méi)什么大不了的。但是，若成了習(xí)慣，遇到點(diǎn)委屈就辭職、過(guò)了春節(jié)就換工作，這就是“任性”了。

　　 “人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀。”在追求個(gè)性的同時(shí)，也要對(duì)供職單位心存包容，尤其是職場(chǎng)新人，在沒(méi)有積累到足夠職業(yè)成熟度時(shí)還是不要頻繁跳槽比較好。說(shuō)到底，你總得給自己足夠的時(shí)間去了解供職單位，看看這里有沒(méi)有合適的崗位，可以發(fā)揮現(xiàn)有能力，甚至是激發(fā)潛在能力；也得給供職單位足夠的時(shí)間去了解你，他們才放心把更多的資源和機(jī)會(huì)留給你。

　　 一紙勞動(dòng)合同，其中不只有法律契約關(guān)系，還有更重要的心理契約關(guān)系。員工要改掉“任性”的毛病，立足當(dāng)前，深挖自身價(jià)值。俗話說(shuō)，不想當(dāng)老板的員工不是好員工，換個(gè)角度看工作，也許你會(huì)收獲更好的自己。