以人為本與職業(yè)素養(yǎng)

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讀《感恩》一書，我們可以從中直接學到很多有益的語言、道理，也將給我們的生活和工作指明了道路和方向，并且也給了我們很大啟示和感悟。下面將從“以人為本”和“職業(yè)素養(yǎng)”兩個方面談一下企業(yè)與員工的感恩與共贏。

1、以人為本的企業(yè)文化

“以人為本”是目前企業(yè)屆大力倡導理念，這體現(xiàn)了人力資源作企業(yè)第一資源的重要性，也體現(xiàn)了如今企業(yè)人性化、親情化、和諧化的追求和導向。

“以人為本”的管理，指在管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動。以人為本管理的重要性在于它是企業(yè)的知識生產力、利用其知識資源創(chuàng)造財富的能力，是適應企業(yè)國際化經營的基本管理方式，是建立企業(yè)中人與其他要素良好關系的必要條件，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。同時這也是當今企業(yè)社會責任的體現(xiàn)和道德價值觀的展現(xiàn)。

以人為本的管理的基本原則為重視人的需要；激勵員工為主；培養(yǎng)員工；組織設計以人為中心。

從以上“以人為本”企業(yè)文化的理念精義，結合《感恩》一書精髓，那我們理解到企業(yè)以人為本，也是一種感恩的行為，這表明了企業(yè)通過“以人為本”的企業(yè)文化和管理行為模式體現(xiàn)對員工的尊重、愛護和培育，也是企業(yè)對員工工作貢獻的認可和回報，并且以人為本企業(yè)理念，收獲的也將是企業(yè)科學持續(xù)的發(fā)展和百年基業(yè)的常青。

2、職業(yè)素養(yǎng)下的職業(yè)化人才

什么是職業(yè)化？簡單的講職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。合適的時間、地點，用適合的方式，做合適的事。使員工在知識、態(tài)度、技能、觀念等方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。具體講包括職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)行為規(guī)范。

職業(yè)化精神是立業(yè)之本。職業(yè)化精神是一個人在自己所從事職業(yè)活動中所表現(xiàn)出來的價值觀與態(tài)度，是人們內在的精神動力。一個職業(yè)化的人才最基本的表現(xiàn)首先是盡職盡責地完成自己的本職工作。”任何職業(yè)所倡導的四大精神為：敬業(yè)、熱誠、誠信、團隊。

孔子說：執(zhí)事敬；朱熹說：敬業(yè)者，專心致志，以事其業(yè)也。敬業(yè)是職業(yè)化的本源：要求我們專注于自己的職責，扎扎實實地完成自己的本職工作；就是做一切有利于工作的事，把工作超越于謀生的層面，升華為實現(xiàn)自我價值的平臺；就是做事一定要全心投入；就是關注每一個關鍵的細節(jié)，創(chuàng)造性地解決各種問題。

與上面所述結合，職業(yè)素養(yǎng)下的職業(yè)化人才，就是一個有感恩之心，懂得感恩的員工，也將是一個實現(xiàn)自己人生價值，走向成功的員工。

3、感恩和諧，實現(xiàn)共贏

隨著社會時代的發(fā)展，企業(yè)如何立本，員工又怎樣立身，這是一個原點問題，當很多企業(yè)和個人都在耿耿于懷，難以釋然于怎么發(fā)展、怎么提升時，于是囿于各種各自為政一已之私的手段方式，自作聰明的工作生活處事，到頭來卻是自欺欺人，作繭自縛，害人且不利已，最終是企業(yè)和員工的互不信任，相互制約，難以成長和發(fā)展。

然而，如果以感恩的理念做為立本立身的宗旨，企業(yè)倡導以人為本的企業(yè)文化，而員工做有職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)化人才，人人懂得感恩，事事從感恩出發(fā)，那么展現(xiàn)給社會的將是一個人文的企業(yè)環(huán)境中，一個個積極樂觀、忠誠敬業(yè)、甘于奉獻的團隊自覺的從事著利于自己、利于他人、利于企業(yè)、利于社會、利于全人類的事業(yè)。而這將是一種科學和諧的場景，也是一個感恩共贏的結果。

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