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埃森哲的待遇如何
對于外企很多人都是抱著一種仰望的態(tài)度,埃森哲就是聞名中外的科技企業(yè)。很多人都知道埃森哲的待遇,想要去應(yīng)聘卻因為擔心公司的標準太高望而卻步。那么今天我們先介紹下這個公司的管理方式。
埃森哲在管理方面比較注重客戶關(guān)系管理,通過與客戶合作,努力使企業(yè)對其顧客群的認識與公司現(xiàn)有的資源狀況相適應(yīng),以達到在提高公司利潤率的同時為客戶增值的目的。埃森哲致力于幫助客戶通過實施企業(yè)資源計劃等解決方案提高經(jīng)營績效。電子商務(wù),通過有預(yù)見性的效益分析,幫助客戶制定切實有效的電子商務(wù)方案并幫助客戶更快地實現(xiàn)這些方案。為客戶提供全新的見解和卓越的方法,克服或者完全避免在實現(xiàn)電子商務(wù)過程中的各種障礙。
在高度重視之下,埃森哲奉行了全球知識管理策略:知識管理工作由全球知識管理總裁領(lǐng)導(dǎo)并管理;543名知識管理專業(yè)人員分布于世界各分支機構(gòu);知識管理被視為不可或缺的業(yè)務(wù)實踐;知識管理專業(yè)人員具有專屬職業(yè)發(fā)展模式,公司為他們提供專門課程。有了這些培訓課程之后員工具有更多的能力當然在埃森哲的待遇也會有更大程度的提高。
如果想要進入這個公司不用擔心埃森哲的待遇如何,我們只需要提升自身的素質(zhì)和經(jīng)驗。因為對于這樣的資深外企來說對于員工的要求是非常高的,因為員工的素質(zhì)也很大程度上代表著公司。