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企業(yè)管理：浮動工資制

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這是把職工基本工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動成果的大小而上下浮動給酬的一種工資制度。有聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬浮動、聯(lián)利計(jì)酬浮動、聯(lián)責(zé)計(jì)酬浮動、聯(lián)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)酬浮動等形式，也有百分計(jì)酬浮動、死分活值浮動等其他一些形式。

實(shí)行浮動工資制，可以把企業(yè)經(jīng)營成果、個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任與勞動成果同職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益掛起鉤來，有利于克服平均主義傾向；有利于根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，較為靈活地確定工資浮動的主要因素，以引導(dǎo)職工為突破企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的薄弱點(diǎn)而努力工作，對促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理；推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，起到積極作用。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2025-10-16 12:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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