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企業(yè)管理：計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)

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（1）不能準(zhǔn)確反映各個(gè)工人在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果多少好壞的差別；

（2）不能及時(shí)反映勞動(dòng)者實(shí)際作業(yè)能力和操作熟練程度的變化，工資等級(jí)一經(jīng)確定，在下次升級(jí)提薪前，工資收入額是固定不變的；

（3）計(jì)時(shí)工資制容易造成一定程度上的平均主義，物質(zhì)激勵(lì)作用較弱。為了克服計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)，可采用計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)勵(lì)的制度，或采用浮動(dòng)工資形式，或在條件適合階情況下，對(duì)部分工作采用計(jì)件工資形式等。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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