人力資源管理系統(tǒng)
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工資核算進(jìn)一步進(jìn)行定量分析并采取相應(yīng)措施
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風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率的定性等級(jí)矩陣中的加權(quán)指數(shù)稱為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指數(shù),指數(shù)l到20是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)事件可能性和嚴(yán)重性水平綜合確定的。通常,將最高風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)定為l,對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)事件是頻繁發(fā)生的并是有災(zāi)難性的后果;最低風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)定為20,對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)事件幾乎不可能發(fā)生并且后果是輕微的。數(shù)字等級(jí)的劃分具有隨意性,但要便于區(qū)別各種風(fēng)險(xiǎn)的檔次,劃分得過(guò)細(xì)或過(guò)粗部不便于進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策,因此需要根據(jù)具體對(duì)象來(lái)制定。
項(xiàng)目管理者可以根據(jù)項(xiàng)目的具體情況確定風(fēng)險(xiǎn)接受準(zhǔn)則,這個(gè)準(zhǔn)則沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),例如,可以將風(fēng)險(xiǎn)矩陣中的指數(shù)劃分為4類:指數(shù)l~5,是不可能接受的風(fēng)險(xiǎn)二指數(shù)6~9,是不希望有的風(fēng)險(xiǎn),需要由項(xiàng)目管理者決策:指數(shù)1O—17,是有控制的可接受的風(fēng)險(xiǎn),需要管理者評(píng)審后方可接受:指數(shù)18~20,是指不經(jīng)評(píng)審即可接受的風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)定性估計(jì)的結(jié)果如下。
項(xiàng)目總體風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。指出項(xiàng)目總體風(fēng)險(xiǎn)與其他項(xiàng)目相比,處在一個(gè)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)上,以幫助組織或項(xiàng)目經(jīng)理做出決策。
項(xiàng)目?jī)?yōu)先次序清單。風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序清單根據(jù)不同考慮對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排列,以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)處理次序。
需要進(jìn)一步管理和控制的風(fēng)險(xiǎn)清單。對(duì)中、高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)需要進(jìn)一步進(jìn)行定量分析,并采取相應(yīng)的措施。