人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
工資核算成為企業(yè)決策者的堅(jiān)強(qiáng)臂膀
申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
企業(yè)財(cái)務(wù)部門要在保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的基礎(chǔ)上,一步發(fā)揮財(cái)務(wù)信息的主渠道作用,挖掘開發(fā)財(cái)務(wù)信息的利用價(jià)值,改變目前僅從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中生成財(cái)務(wù)信息的做法。擴(kuò)大財(cái)務(wù)信息的采集面,形成具有本企業(yè)特色的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),如定期組織財(cái)務(wù)人員追蹤銷售客戶,形成應(yīng)收賬款追蹤分析系統(tǒng);設(shè)定專職財(cái)務(wù)人員跟蹤檢查主要貨物的采購價(jià)格;定期檢查生產(chǎn)預(yù)算執(zhí)行情況,編制材料領(lǐng)用差異分析報(bào)告等,并跟蹤企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化趨勢。及時(shí)提出財(cái)務(wù)建議,使目前的核算型財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策型財(cái)務(wù)管理,成為企業(yè)決策者的堅(jiān)強(qiáng)臂膀。
(四)建立成本管理機(jī)制
1.充分利用成本核算信息。
財(cái)務(wù)部門要利用自身擁有大量有關(guān)成本核算信息的有利條件,運(yùn)用本量利分析法,合理測定企業(yè)最佳銷售量及保本銷售量,進(jìn)一步確定銷售價(jià)格,確定存貨最佳存量,減少無效或低效勞動(dòng)。同時(shí),尋找適合企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑。在產(chǎn)品核算方面要遵守重要性原則,對主要產(chǎn)品詳細(xì)核算其成本構(gòu)成,并為生產(chǎn)部門提出改進(jìn)措施;對嚴(yán)重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向?qū)Ρ?,本著向競爭對手學(xué)習(xí)的態(tài)度找出自身生產(chǎn)活動(dòng)的不足,防止產(chǎn)品功能無效,要把成本浪費(fèi)消滅在生產(chǎn)的源頭,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。
2.建立成本考核體系。企業(yè)應(yīng)拓展成本核算考核范圍,建立以成本、費(fèi)用、利潤為中心的成本考核體系,將能夠量化的指標(biāo)盡可能量化,通過考核績效促進(jìn)各部門工作效率的提高。財(cái)務(wù)部門不能局限于目前成本核算的內(nèi)容,還要考慮產(chǎn)品制造成本、質(zhì)量成本和
責(zé)任成本,把成本管理的重心從側(cè)重于簡化成本核算轉(zhuǎn)移到側(cè)重成本控制。在提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的前提下,積極推行責(zé)任成本,加大成本考核力度,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立責(zé)任成本中心,充分利用財(cái)務(wù)信息的全面性和權(quán)威性來客觀、公正的評(píng)價(jià)成本中心的績效。
(五)構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的資金管理機(jī)制
1.在投資活動(dòng)中建立資金投入效益的保證機(jī)制。
決策失誤是資金投入低效甚至無效的重要原因,企業(yè)財(cái)務(wù)部門要改變目前僅限于對企業(yè)內(nèi)部價(jià)值信息進(jìn)行綜合處理的做法,多方收集企業(yè)外部的有用信息。