企業(yè)為什么需要薪酬管理系統?

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 　　數字化的今天，作為時代和科技的產物—薪酬管理系統已經成為企業(yè)經常使用的管理工具了。那么，或許還有部分企業(yè)并不太了解薪酬管理系統究竟有什么作用，所以今天就來講講企業(yè)為什么要使用薪酬管理系統?

　　一、泛普軟件—企業(yè)為什么需要薪酬管理系統?

　　1、使管理規(guī)范化

　　企業(yè)使用薪酬管理系統，就可以把員工薪酬管理業(yè)務統一放置在線上平臺進行管理，這時無論是工資項目組成、薪酬體系搭建、員工薪酬核算，還是薪酬數據統計分析，都能一站式在薪酬管理系統上完全操作，無需HR同時打開各類報表進行一一對應。

　　2、提升HR工作效率

　　擁有了薪酬管理系統，企業(yè)的數據處理、工資統計、工資發(fā)放、工資查詢，甚至人員管理和報表輸出這些日常事務都會變得更加智能化，無需HR再一一填入相應數據，這在很大程度上實現企業(yè)員工基本信息的動態(tài)管理，大大降低HR工作量，提升人力資源部門的工作效率。

　　3、減少成本支出

　　薪酬管理系統的到來讓企業(yè)徹底從傳統的人事管理工作中脫離出來，整個企業(yè)實現無紙化辦公，那么，企業(yè)在日常工作中的成本支出將會減少，企業(yè)工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制，這些都間接性地減少了企業(yè)的成本支出，提高了企業(yè)的經濟效益。

　　二、企業(yè)智能管理薪酬的用處

　　1、很多企業(yè)由于崗位眾多，且不同崗位薪資體系并不一樣，造成薪酬計算十分困難，人工手動計算亦都容易出現錯誤，薪資計算錯誤很容易引起員工的不滿，所以還需要充分進行核算，同時發(fā)薪時還需要打印裁剪工資條分派給員工進行核對，這就導致每個月薪酬計算耗時耗力。

　　2、采用人事工資管理系統可以有效解決企業(yè)薪酬管理難題，系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持變動薪資的計算，而且系統可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，實現所有數據精準核算，實現員工薪資一鍵準確計算，并且可生成電子工資條給員工一鍵發(fā)送。

　　目前，市場上被廣泛運用的薪酬工資管理系統主要目的就是實現工資的集中管理。核心功能是提供供財務人員對該企業(yè)的員工以及工資進行增加、刪除、修改、查詢等操作。同時支持對人事的管理及工資發(fā)放中對于應發(fā)工資合計等項目的具體核算工作。