人力資源HR：討論核心員工離職，風險怎么管控？
HR問題討論：
問題
某公司是民營高新技術企業(yè)，在人力資源傳媒行業(yè)處于領先地位，公司在某些技術領域有自己的技術優(yōu)勢。最近，技術部門的羅總提出離職，BOSS?？偠啻挝苛?，始終沒有成功。后來，市面出現了同質的產品。老板非常生氣，但是也沒有辦法。于是，他要求人力資源部給出整改計劃，進行風險的預防和管控。如果你是人力資源部主管，你會怎么做？
專家解答：
本案例中，核心員工離職后，公司的產品在市場上出現了同質化的產品，給公司帶來重大的經濟損失。核心員工的離職風險管控，應在員工入職管理開始管控。在核心員工入職前，應簽訂《保密協議》和《競業(yè)禁止協議》。通過《保密協議》，可以約定員工需要保密的信息，資料，數據，核心技術，管理模式等。通過《競業(yè)禁止協議》，可以約定員工不得入職到有競爭關系的同行公司，讓公司保持自己的競爭優(yōu)勢。同時，公司應按協議提供相應的經濟補償。這樣可約束員工承擔相應的責任和義務。另外，公司也應該對產品的外觀，技術，品牌等申請專利。
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