人力資源HR:公司有權(quán)利開除績效不合格的員工么？

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小A在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實際發(fā)到手里的工資是1500元，其中500元是績效獎金，公司在8月出臺一個文件說考核不合格以后就沒有績效獎金，如果連續(xù)兩次考核不合格則辭退。這個月A考核不合格，公司只給發(fā)了1000元。　

專家解答：
　　何智勇律師：勞動合同中約定的工資，是你的基本工資，實際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動合同，是不合法的。解除勞動合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果你對公司做法有異議，可到勞動仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金

　　隋明訓(xùn)律師：你的工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績的話，就解除勞動合同，那公司是違法解除勞動合同。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。

　張日軍律師：根據(jù)你介紹的情況，單位簽訂的勞動合同約定工資1000元，高于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是合法的。關(guān)于績效工資的考核問題，這是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只要該制度在主體上、內(nèi)容上和程序上合法，單位可以以該制度獎罰職工。關(guān)于經(jīng)兩次以上考核不合格而解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，要視具體情況定，如果是符合以違紀(jì)解除勞動合同，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)邇金。