什么是人力資源管理HRM？

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HRM就是人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management)，隨著“以人為本”的管理理念被現(xiàn)代人力資源管理理論和實務的詮釋與實證，“人力資源管理”的概念逐漸取代“人事 管理”而成為主流。如今，大部分的企業(yè)經(jīng)營者已經(jīng)直觀地認識到，“人力資源”之所以區(qū)別于“人事”，首先在于人力資源管理的工作范圍遠比人事管理大，比如原來的人事管理的職責是薪資計算與發(fā)放、員工檔案管理、員工入司與離退休管理等; 而人力資源管理的職責范圍還包括有效招聘、績效考核、培訓與發(fā)展、員工關系和激勵等。一方面可以使得企業(yè)日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中。另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。
　　第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。
　　第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
　　第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。
    第四代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末和21世紀初。由于internet和intranet技術的普及，以及人力資源管理理論的進一步發(fā)展，學習與發(fā)展成為企業(yè)與員工個人的永遠的主題，而IT技術為這一主題給出的答案就是E-LEARNING。為了快速響應企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化，WEB使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的E化。E化HRMS除了具有人力資源管理系統(tǒng)的所有特征外，還可以實現(xiàn)員工或潛在員工和企業(yè)人力資源管理者互動和零距離。