考勤機(jī)制度是否合理

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對(duì)于考勤很多公司都在不斷的變化著記錄的方式，比如手寫記錄或者是指紋打卡等等一些方式。但是很多人都在實(shí)際工作中不斷的在質(zhì)疑考勤機(jī)制度是否合理。?

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。這是每個(gè)公司都會(huì)規(guī)定的考勤制度，但是總有人在看到這樣的制度之后發(fā)生很多抱怨。具體抱怨內(nèi)容就是這樣的制度不夠合理。因?yàn)槿耸庆`活的，但是機(jī)器確是死的。那么我們?nèi)绾闻卸ㄒ粋€(gè)公司考勤機(jī)制度是否合理呢？

那么就要從大多數(shù)員工的意見開始聽從，如果我們公司規(guī)定的考勤制度能夠滿足大多數(shù)工人的意愿，那么這樣的考勤制度還是比較合理化的。如果出現(xiàn)了特殊的情況我們還是要依賴考勤管理人員來管理的。畢竟很多機(jī)器對(duì)于臨時(shí)請(qǐng)假或者是突發(fā)狀況還是不能夠記錄的。只有融合進(jìn)人情味的考勤制度才是員工最推崇的。

想要了解考勤機(jī)制度是否合理還是要了解工作中的實(shí)際情況。如果在實(shí)際工作中沒有相沖突的地方那么這種機(jī)制還是合理的，但是如果要是有沖突的地方還是需要不斷改進(jìn)的。