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外企HR應(yīng)具備哪些知識和技能

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在中國有很多外企存在對于這樣的公司我們需要有不一樣的管理方式，那么外企HR應(yīng)具備哪些知識和技能呢？今天我們就為大家簡單的介紹一下必備的知識和技能。?

很少是從人力資源專業(yè)畢業(yè)的，加上人力資源管理的進入門檻較低，有一定數(shù)量的從業(yè)人員是從公司的其他崗位：秘書、行政、助理等轉(zhuǎn)行從事人力資源管理工作。他們在工作期間，很少有機會接受正規(guī)而系統(tǒng)的人力資源專業(yè)培訓(xùn)，所掌握的相關(guān)知識是從日常操作中獲得，或者總結(jié)了前人、同事的經(jīng)驗教訓(xùn)。在HR經(jīng)理的桌子上不乏各類書籍，但他們關(guān)注的多是那種實用的操作性強的書，碰到問題可以把它當成自己的滅火器。對其他部門的業(yè)務(wù)，甚至對本行業(yè)都缺乏一個系統(tǒng)、全面的了解，這如何能讓他擔當重任？外企HR應(yīng)具備哪些知識和技能并不是最重要的，以下還有一個更重要的方面。

人力資源管理在中國受到重視的時間并不長，任何事物都有一個發(fā)展的過程，目前從業(yè)人員專業(yè)程度不高是完全可以理解的。但是，好的人力資源工作者必須要專業(yè)。隨著人力資源的不斷發(fā)展，人力資源管理在公司的作用越來越大，一個人力資源工作者如果沒有專業(yè)知識，他就不可能勝任他的工作。同時，要贏得上司和下屬的尊重和信任，也必須擁有自己的專業(yè)。

外企HR應(yīng)具備的知識和技能就是我們以上為大家提到的這些，因為每一個外企接受的公司文化培訓(xùn)也是不一樣的，只有不斷的適應(yīng)不同的公司文化才能夠更好的管理公司

 

發(fā)布：2025-09-11 18:59    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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