人事管理的形成和發(fā)展

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人事管理的形成和發(fā)展

    現(xiàn)代企業(yè)管理非常重視人的因素。村人的管理已成為企業(yè)管理的核心。管理就是通過人的活動完成企業(yè)的日標(biāo)。管理對象的諸要素和管理過程的諸環(huán)節(jié)、郎是需要人去零棍祁推動的。財、物、信息和的間等管理要素是靠人去正確、合理地運籌；計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制祁決策等環(huán)節(jié)也是男人去買現(xiàn)的‘所以，一切管理均應(yīng)以發(fā)揮人的積極仕印創(chuàng)造性，合理組織與管理人為根本。
    美國管理學(xué)權(quán)威人士被德·計批克說：“人是我們最大的資產(chǎn)?！眲趥愃埂ぐ⑵绽苍f過．管理就是研克如何將人力祁物力投向一個動態(tài)納組織之中，達(dá)到目際，實現(xiàn)管理的社會功能。國外的管理學(xué)家在總結(jié)經(jīng)營管理的成功經(jīng)驗Rf，大部把人力資源的開發(fā)與利用作為經(jīng)黃管理的中心問題。現(xiàn)代企仆管理認(rèn)為．一個企業(yè)的工作效率取決于員：r的能／J椰工作供極性．pJ用公式夫承的F：
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    入率管理在西方國家普巋受別巫硯．代同白改革開放以朽也逐步認(rèn)識到人事工作的重要性。狹義的人事管理已不適合現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，人事管理已經(jīng)作為管理的職能之一，并列于計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制等功能?，F(xiàn)代企業(yè)對人的管理已由昏態(tài)變?yōu)閯討B(tài)，由單純的人事行政轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的開發(fā)相利用。酒店業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，人力資源的管理尤為重要。

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