庫(kù)房管理軟件管理4招解開庫(kù)房管理軟件下載“薪結(jié)”

“一個(gè)新進(jìn)來(lái)的大學(xué)生的起薪比我當(dāng)年進(jìn)公司時(shí)高了800多元，而且他跟公司談的各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用也比我的多了好幾項(xiàng)。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵(lì)優(yōu)秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技庫(kù)房管理系統(tǒng)下載工作的王先生，對(duì)薪資差別倍感郁悶。

當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人才吸引和保留越來(lái)越重要的時(shí)候，新庫(kù)房管理軟件下載比老庫(kù)房管理軟件下載工資高的現(xiàn)象似乎越來(lái)越普遍。

針對(duì)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)的“新老庫(kù)房管理軟件下載工資差別，老庫(kù)房管理軟件下載不滿外聘人才薪資過高”的問題，筆者結(jié)合給庫(kù)房管理系統(tǒng)下載進(jìn)行多年管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)，建議庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的hr管理者們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮和入手解決：

第一，建立規(guī)范的庫(kù)房管理軟件體系和庫(kù)房管理軟件管理制度。筆者曾為一家民營(yíng)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載做咨詢，看到庫(kù)房管理系統(tǒng)下載當(dāng)時(shí)的庫(kù)房管理軟件體系中，處于同一級(jí)別同一崗位人員的工資因入職時(shí)間不同存在著較大的差距，最大差距在1650元左右，且晚入職一年的庫(kù)房管理軟件下載的工資普遍比早一年入職的庫(kù)房管理軟件下載的工資要高。通過訪談得知，由于庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的庫(kù)房管理軟件體系管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競(jìng)爭(zhēng)性較大，因此庫(kù)房管理系統(tǒng)下載為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進(jìn)行工資談判時(shí)往往自行抬高了價(jià)碼，最終使得新庫(kù)房管理軟件下載的工資不斷上漲。同時(shí)，由于公司的調(diào)薪體系不規(guī)范，導(dǎo)致庫(kù)房管理系統(tǒng)下載內(nèi)某些老庫(kù)房管理軟件下載的工資漲速還跟不上cpi.因此，在這種情況下，庫(kù)房管理系統(tǒng)下載就必須要通過制度規(guī)范自己的庫(kù)房管理軟件體系，對(duì)于付薪理念和庫(kù)房管理軟件調(diào)整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要為新進(jìn)庫(kù)房管理軟件下載的庫(kù)房管理軟件套檔確立規(guī)范，改變“后浪推前浪”的漲薪現(xiàn)狀，使庫(kù)房管理軟件傾斜的原則不應(yīng)因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)庫(kù)房管理軟件下載對(duì)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)度付薪，從而逐步消除新老庫(kù)房管理軟件下載庫(kù)房管理軟件差距的矛盾。

第二，建立以能力和績(jī)效為基礎(chǔ)的庫(kù)房管理軟件體系。筆者在為一家高科技庫(kù)房管理系統(tǒng)下載提供咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的發(fā)展已經(jīng)上升到了新的臺(tái)階，對(duì)某些中高級(jí)職位人員的素質(zhì)要求也提高了，崗位的內(nèi)涵實(shí)際上已經(jīng)發(fā)生了變化，但一時(shí)又找不到合適的人才任職。因此建議庫(kù)房管理系統(tǒng)下載在未招到合適人員前仍以原有素質(zhì)人員任職，庫(kù)房管理軟件不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的庫(kù)房管理軟件聘請(qǐng)進(jìn)來(lái)。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進(jìn)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。同時(shí)要求庫(kù)房管理系統(tǒng)下載一定要及時(shí)跟老庫(kù)房管理軟件下載進(jìn)行溝通，獲得老庫(kù)房管理軟件下載的支持和理解，否則會(huì)引起老庫(kù)房管理軟件下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議庫(kù)房管理系統(tǒng)下載要建立一套科學(xué)合理的庫(kù)房管理系統(tǒng)體系，讓庫(kù)房管理軟件下載的工作業(yè)績(jī)直接和庫(kù)房管理軟件掛鉤。這樣，新庫(kù)房管理軟件下載可以通過能力和績(jī)效來(lái)證明自己確實(shí)比老庫(kù)房管理軟件下載強(qiáng)，給自己的高庫(kù)房管理軟件提供相應(yīng)的證明和說(shuō)服力，也避免了因拿高庫(kù)房管理軟件所承受的心理負(fù)擔(dān)。

第三，在庫(kù)房管理軟件體系的調(diào)薪政策方面做適當(dāng)傾斜。在咨詢過程中，經(jīng)常遇到有的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載為了跟上市場(chǎng)庫(kù)房管理軟件的增長(zhǎng)水平，獲得外部公平性，增加公司對(duì)外部人才的吸引力，往往在庫(kù)房管理軟件體系中就關(guān)于起薪點(diǎn)和庫(kù)房管理軟件幅度的調(diào)整方面做出一些規(guī)定，把新庫(kù)房管理軟件下載的起薪點(diǎn)定得比老庫(kù)房管理軟件下載進(jìn)來(lái)時(shí)高，調(diào)整幅度也比老庫(kù)房管理軟件下載當(dāng)年大。這種情況下，建議庫(kù)房管理系統(tǒng)下載在設(shè)計(jì)調(diào)薪政策時(shí)，需要有意識(shí)地將政策向老庫(kù)房管理軟件下載方面適當(dāng)做一些傾斜，讓他們?cè)趲?kù)房管理軟件增長(zhǎng)方面得到一定程度的補(bǔ)償，逐步縮小新老庫(kù)房管理軟件下載之間的工資差距，使老庫(kù)房管理軟件下載的工資盡量回歸到相對(duì)比較正常的水平。同時(shí)，對(duì)于招聘進(jìn)來(lái)的新庫(kù)房管理軟件下載，先不要急于考慮加薪，要適當(dāng)降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議庫(kù)房管理系統(tǒng)下載在制度中規(guī)定新庫(kù)房管理軟件下載的調(diào)薪政策，對(duì)新庫(kù)房管理軟件下載要通過一段時(shí)間的庫(kù)房管理系統(tǒng)表現(xiàn)來(lái)決定是否能夠加薪，如何進(jìn)行加薪等。

第四，在庫(kù)房管理系統(tǒng)下載福利方面可以向老庫(kù)房管理軟件下載做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。筆者曾經(jīng)遇到過一家合資庫(kù)房管理系統(tǒng)下載，由于該庫(kù)房管理系統(tǒng)下載是由原來(lái)的國(guó)有庫(kù)房管理系統(tǒng)下載轉(zhuǎn)變?yōu)楹腺Y庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的，老庫(kù)房管理軟件下載的庫(kù)房管理軟件受原來(lái)國(guó)有庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的庫(kù)房管理軟件體系限制，沒有與合資庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的庫(kù)房管理軟件體系完全接軌。庫(kù)房管理系統(tǒng)下載目前采用了兩套庫(kù)房管理軟件體系，老庫(kù)房管理軟件下載的薪資一般都比同職級(jí)的新庫(kù)房管理軟件下載低，造成老庫(kù)房管理軟件下載的意見比較大。但是經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新庫(kù)房管理軟件下載卻沒有老庫(kù)房管理軟件下載原來(lái)享有的一些福利政策，例如老庫(kù)房管理軟件下載獲得了國(guó)企的福利住房、低價(jià)家用煤氣供應(yīng)、孩子免費(fèi)入托等優(yōu)惠政策。因此，建議庫(kù)房管理系統(tǒng)下載制定一項(xiàng)庫(kù)房管理軟件體系補(bǔ)充制度，明確新老庫(kù)房管理軟件下載在直接庫(kù)房管理軟件體系之外的這些差別化優(yōu)惠政策，這樣讓老庫(kù)房管理軟件下載也感覺得到較大的實(shí)惠，事實(shí)上達(dá)成了一種工資差別之外的平衡。另外，庫(kù)房管理系統(tǒng)下載也可以為老庫(kù)房管理軟件下載提供一些非現(xiàn)金或者精神方面的庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì)，比如在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、各種考察和休假機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)、公司嘉獎(jiǎng)等方面向老庫(kù)房管理軟件下載適當(dāng)進(jìn)行傾斜，以彌補(bǔ)新老庫(kù)房管理軟件下載庫(kù)房管理軟件方面的差距。

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發(fā)布：2007-05-13 10:45 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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