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績效工資等級是什么
績效工資等級是對企業(yè)的發(fā)展極其重要的一個環(huán)節(jié)。但是有許多的人會存在疑惑。那么績效工資等級究竟是什么東西呢?這不僅僅只是困惑了怕上班的員工,也困惑了不少高層?,F(xiàn)在讓我們一起來答疑解惑吧。
績效工資等級是依據(jù)績效評估后對員工績效考核結(jié)果劃分的等級層次,它一方面與具體的績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),也與企業(yè)考核的評價主體和方式有關(guān);在做到公正、客觀對員工績效進(jìn)行評價基礎(chǔ)上,績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效工資分配產(chǎn)生很大影響。在設(shè)計績效等級時還要考慮績效工資對員工的激勵程度,等級過多造成差距過小將會影響對員工的激勵力度;等級過少造成差距過大將會影響員工對績效工資的預(yù)期,以至使員工喪失向上的動力。在確定了企業(yè)績效等級以后,還應(yīng)明確不同等級內(nèi)員工績效考核結(jié)果的分布情況,即每一等級內(nèi)應(yīng)有多少名員工或有百分之幾的員工;通常來講企業(yè)決定員工績效分布時基本符合正太分布現(xiàn)象,即優(yōu)秀的10~20%,中間的60~70%,而差的10%左右。嚴(yán)格的績效分布一方面有利于對員工的績效進(jìn)行區(qū)分,另一方面也有利于消除績效評價各方模糊業(yè)績,使得被評價對象的評價結(jié)果趨中。
現(xiàn)在,想必大家都非常清楚了吧。對于什么是績效工資等級,大家都有了自己的清晰的認(rèn)識了吧。希望大家都能夠深刻地明白績效工資等級對于一個企業(yè)的管理和運行所起的至關(guān)重要的作用。