民營企業(yè)管理發(fā)展如何強化企業(yè)勞動關系

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。

1、勞動是一種結合關系

因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，公司治理發(fā)展將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關系區(qū)別于勞務關系的本質特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。

2、從屬性的勞動組織關系

勞動關系一旦形成，勞動關系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守單位內部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關系具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。而勞務關系的當事人雙方則是無組織從屬性。

3、勞動關系是人身關系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。

企業(yè)管理發(fā)展都知道可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)管理發(fā)展經營，約束員工的行為，于是幾乎每個企業(yè)管理發(fā)展都根據自身的需要出臺了大大小小或繁或簡的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工?

許多企業(yè)管理發(fā)展認為當然可以，因為制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理發(fā)展的權利，是用工自主權的重要內容。但正確答案是否定的，因為法律賦予企業(yè)管理發(fā)展此項權利的同時，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，這些限制條件主要包括三項：

①規(guī)章制度的內容要合法，即規(guī)章制度的內容不能與現行的法律法規(guī)、社會公德等相違背;

②規(guī)章制度要經過民主程序制定，即企業(yè)管理發(fā)展制定規(guī)章制度必須要經過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意;

③規(guī)章制度要向基層員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。

相關內訓課程推薦：

《如何當好中層管理者內訓》培訓講師：薛燦宏

《企業(yè)內部控制與公司治理》培訓講師：伍健康

小編推薦：

管理規(guī)定難以執(zhí)行，怎么辦？

影響企業(yè)內訓效果的三大因素