卓越培訓(xùn)師需要具備哪四種優(yōu)質(zhì)元素？

“培訓(xùn)師”對于企業(yè)的發(fā)展非常重要，一個好的培訓(xùn)師可以為企業(yè)培訓(xùn)出優(yōu)秀的員工，一個不合格的培訓(xùn)師則會誤“企業(yè)”之子弟。那么培訓(xùn)師需要具備哪四種元素才能修煉成“卓越的培訓(xùn)師”呢？

第一：淵博的知識

培訓(xùn)師的知識就好比土壤，植物在土壤里吸取營養(yǎng)，動物在土地上奔跑棲息，高樓大廈無論多高，都得有土地支撐，同樣，培訓(xùn)師均每月閱讀的書籍、從書中汲取其他專家的優(yōu)秀理論及案例，還定期與活躍在市場第一線的做營銷的朋友交談，及時掌握市場新變化和新趨勢，保證培訓(xùn)課程常講常新，與市場同步，具有實(shí)際的指導(dǎo)意義。

第二，流暢的表達(dá)功底

有了深厚的知識功底，能成為一個杰出的專家型人才，但并不能成為杰出的培訓(xùn)師。想成為卓越的培訓(xùn)師，還要具有流暢的表達(dá)功底，把知識深入淺出地傳授給大家。讓學(xué)員聽得懂，聽得會，懂了，會了，才能正確地應(yīng)用到實(shí)際工作中。

所以可以采用的方法是在準(zhǔn)備一門新課程的時候，總是要在正式授課前，進(jìn)行試講，試聽的學(xué)員有我公司的董事長、還有公司的業(yè)務(wù)員，請他們代表不同的學(xué)員層次來提意見，看他們是否聽得懂。這樣雖然會占用很多的時間和精力，但是保證了我的課程各個是精品.

第三，影響學(xué)員思維的功底

所謂：潤物細(xì)無聲，培訓(xùn)師傳授知識，要達(dá)到潛移默化影響學(xué)員，讓學(xué)員領(lǐng)會知識的真諦，認(rèn)識到只有把培訓(xùn)師教授的知識及技能學(xué)會并應(yīng)用到工作中，才是對自己最有利的事情。

一是樹立權(quán)威性，因?yàn)槟闶菣?quán)威，所以你講的話才會有分量，因?yàn)槟闶菣?quán)威，所以學(xué)員才認(rèn)為“按照你說的做，一定可以取得成績”。二是具備高超的說服力，采用學(xué)員能夠聽得進(jìn)去的方式來說服，從而進(jìn)入不同人的軌道。

第四，調(diào)動現(xiàn)場氣氛的功底

除了培訓(xùn)內(nèi)容要足夠的精彩和吸引人之外，培訓(xùn)師對培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛的調(diào)動能力也是極其重要的。成年人一般可以集中精神學(xué)習(xí)的時間只有1個小時，時間長了，就會產(chǎn)生倦怠。所以，不管培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備地多么精彩，也需要依賴培訓(xùn)師調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，把培訓(xùn)現(xiàn)場的“火”燒起來。

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發(fā)布：2007-07-17 12:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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