勞動合同續(xù)約有哪些需要注意的

很多公司栽培出一些忠誠員工以后就會有勞動合同續(xù)簽工作，那么我們在勞動合同續(xù)約有哪些需要注意的呢？下面我們就為大家簡單的介紹一些關(guān)于續(xù)簽合同需要注意的法律事項。

用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者。只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢？用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。勞動合同續(xù)約需要的注意事項還包括：用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同.

勞動合同續(xù)約有哪些需要注意的就是以上我們提到的這些，大家在續(xù)簽合約的時候更多的會注意自己的利益，但是我們要知道在續(xù)簽合約的時候也不要違反法律在勞動法上的規(guī)定。