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【干貨】賓館管理層領(lǐng)導(dǎo)的10大禁忌
酒店管理層領(lǐng)導(dǎo)的10大禁忌你知道多少?不管你知道多少,下面先來聽聽賓館免費(fèi)客房管理系統(tǒng)小編為您整理的酒店管理層領(lǐng)導(dǎo)的10大禁忌。
1.對待員工橫挑鼻子豎挑眼,特別是在公開場合一點(diǎn)面子都不留,就好像患了經(jīng)前綜合癥一樣大發(fā)脾氣;生活中遇到不順心的事,還把氣撒到下屬身上。
2.朝令夕改,總有“新想法”出臺,而且不考慮是否可行,就直接壓下來讓下屬照辦,出了問題還要逃避責(zé)任。
3.工作是神圣不可侵犯的,即使真的因病休假,也要讓員工背負(fù)一種犯罪的感覺。
4.工作不在準(zhǔn)確的時(shí)間處理完,在下班時(shí)間還打電話對員工指手劃腳,如果不接電話,他就不停地騷擾你。
5.永遠(yuǎn)沒有清晰的指令,認(rèn)為自己的態(tài)度或形體語言已經(jīng)使員工完全能夠明白他的“偉大”想法。
6.指派員工為他的家人或其他同事購買物品,幫助他把衣物送到干洗店或讓員工做其他并不屬于職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。
7.做錯(cuò)事情的時(shí)候,員工會在第一時(shí)間聽到批評;但是做對甚至是做得很出色的時(shí)候,卻從來聽不到表揚(yáng)。
8.對于那些積極工作、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速,并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度。
9.總是拿人當(dāng)槍使,得罪人的事都讓下屬員工去做,自己在后面做和事佬。
10.永遠(yuǎn)不為下屬爭取利益,加薪是不可能的事,即便員工為公司獲益良多。
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