【干貨】賓館管理層領(lǐng)導(dǎo)的10大禁忌

酒店管理層領(lǐng)導(dǎo)的10大禁忌你知道多少？不管你知道多少，下面先來聽聽賓館免費(fèi)客房管理系統(tǒng)小編為您整理的酒店管理層領(lǐng)導(dǎo)的10大禁忌。

1.對待員工橫挑鼻子豎挑眼，特別是在公開場合一點(diǎn)面子都不留，就好像患了經(jīng)前綜合癥一樣大發(fā)脾氣；生活中遇到不順心的事，還把氣撒到下屬身上。

2.朝令夕改，總有“新想法”出臺，而且不考慮是否可行，就直接壓下來讓下屬照辦，出了問題還要逃避責(zé)任。

3.工作是神圣不可侵犯的，即使真的因病休假，也要讓員工背負(fù)一種犯罪的感覺。

4.工作不在準(zhǔn)確的時(shí)間處理完，在下班時(shí)間還打電話對員工指手劃腳，如果不接電話，他就不停地騷擾你。

5.永遠(yuǎn)沒有清晰的指令，認(rèn)為自己的態(tài)度或形體語言已經(jīng)使員工完全能夠明白他的“偉大”想法。

6.指派員工為他的家人或其他同事購買物品，幫助他把衣物送到干洗店或讓員工做其他并不屬于職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。

7.做錯(cuò)事情的時(shí)候，員工會在第一時(shí)間聽到批評；但是做對甚至是做得很出色的時(shí)候，卻從來聽不到表揚(yáng)。

8.對于那些積極工作、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速，并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度。

9.總是拿人當(dāng)槍使，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在后面做和事佬。

10.永遠(yuǎn)不為下屬爭取利益，加薪是不可能的事，即便員工為公司獲益良多。

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發(fā)布：2025-10-02 10:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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