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物流中心倉儲主管崗位說明書

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（一）倉儲主管 部門/子公司 物流中心 崗位名稱 倉儲 崗位編號 Wl-001 修改狀態(tài) 崗位等級   崗位定員   直接上級   第 稿 直接下屬人數(shù)   間接管理人數(shù)   分管領(lǐng)導(dǎo)   崗位描述 與外貿(mào)部、各事業(yè)部、子公司等產(chǎn)銷有關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保原材料需求供應(yīng)和消耗數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，信息鏈暢通。 （一）工作內(nèi)容與主要職責(zé) （按其重要性依次填寫） 衡量標(biāo)準(zhǔn) 定量指標(biāo)KPI和定性標(biāo)準(zhǔn) 考評者   核心職責(zé) 1，根據(jù)全公司產(chǎn)銷動態(tài)，制定并修訂標(biāo)準(zhǔn)存量，實施存量控制；編制存量報表；編制物料補充計劃，及時傳遞給進口部、采購中心等供應(yīng)部門。 【定量】 1， 供應(yīng)及時率 2， 庫存資金額x-y（萬元） 3， 財務(wù)費用≤（萬元） 事業(yè)部 子公司 財務(wù)部 2，嚴(yán)格執(zhí)行物料（原材料、零部件、半成品、成品）倉儲防護制度，并根據(jù)國內(nèi)外同行業(yè)先進方法，改善存儲設(shè)施。對儲存條件要求高的物料，按規(guī)定做好防護記錄，如溫度、濕度、送檢樣品質(zhì)量指標(biāo)變化等。 定量】 1，防護質(zhì)量（變質(zhì)、變形、破損等）損失額≤（萬元） 2，防護記錄完整率   財務(wù)部 質(zhì)管部 3，嚴(yán)格執(zhí)行早進早出的領(lǐng)料制度，采取定置管理，保證帳、物、卡準(zhǔn)確一致。 【定性】定期檢查的差錯率 采購中心 進口部 信息中心 4，辦理入庫、出庫記帳，每天將領(lǐng)、退料數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)，日事日畢。實行月度盤庫制。 【定量】 錄入差錯率 財務(wù)部 5，物料盤存、盤存報表及核算；定期編制呆料、滯料、廢料報表，并經(jīng)批準(zhǔn)后處理、拍賣。 定性】呆料、滯料、廢料季報、處理記錄 審計部 財務(wù)部 6、做好庫房防火防盜防水安全工作，消除各類隱患，定期檢查，有問題向上級主管及時提交書面報告。 【定性】無重大事故  報告記錄 行政管理部   常規(guī) 職責(zé) 1，擬定和完善公司有關(guān)倉儲的規(guī)章制度。 【定量】每年一次 上級主管 2，控制管理費用（如人工費、辦公用動力費、辦公固資折舊，易耗品、業(yè)務(wù)費等）。 【定量】≤      萬元 財務(wù)部 3，監(jiān)督下屬遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度。對本部門下屬進行績效考核、評價，并制定個人業(yè)績提升計劃。 【定性】下屬違章違紀(jì)次數(shù)； 審核不良事件的惡性程度?！径俊棵磕?span>1-2次 審計部 行政部 人力資源部 4，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，并承辦上級主管交辦的臨時性工作。 【定性】上級滿意度： 滿意？不滿意？須改進？ 直接上級 間接上級 5，克盡職守，秉公辦事，堅強溝通，想方設(shè)法調(diào)動下屬積極性和創(chuàng)造力。 【定量】直接下級和間接下級主管總支持率≥60% 人力資源部 （二）履行職責(zé)所需人/事/財/物方面的職權(quán) 相應(yīng)權(quán)限（由直接上級審核） 常規(guī)職權(quán) 1，在部門內(nèi)部開展工作的自主權(quán)，包括進行內(nèi)部人員分工調(diào)整。 重要崗位人員調(diào)整須報直接上級和分管領(lǐng)導(dǎo)。 2，對本部門內(nèi)部員工（包括對副職和下屬主管）聘任、晉升、降薪、降職、解聘的建議權(quán)。 有權(quán)調(diào)離和否決技能不佳、責(zé)任不強、工作消極或矛盾較深的副職和下屬任職。 3，對部門下屬員工考核、評價的權(quán)力。 進行績效面談 4，對下屬的績效工資（獎金部分）有二次分配建議權(quán)。 不能決定自己高于副職或下級人員最高值的獎勵額度。 5，對自己管轄的重要事務(wù)有知情權(quán)。 對保密事情應(yīng)嚴(yán)守秘密。 6，對直接上司嚴(yán)重越權(quán)操作、故意隱瞞份內(nèi)重要事項、考評不公等有越級申訴權(quán)。 提示：不宜輕易使用申訴權(quán)。 7，要求相關(guān)部門配合有關(guān)工作的權(quán)力   授權(quán) 部分 1，   2，   3，   （三）本崗位最低任職資格 任職者符合度（由直接上級審核） 合格 破格 待考察 不合格 1，【學(xué)歷】大專及以上√         2，【資歷】本崗位或本專業(yè)操作經(jīng)歷與經(jīng)驗：2年以上。         3，【司齡】3年以上。         4，【職稱/上崗證】初級職稱或以上。         5，【即期業(yè)績】今年的主要業(yè)績指標(biāo)KPI是增長的； 或者高于最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的。         6，【既往業(yè)績】去年的主要業(yè)績評價是“良好”及以上的。         7，【領(lǐng)導(dǎo)能力】直接下級和間接下級主管支持率≥60%。         8，【職業(yè)操守】3年來，無較重不良記錄。         9，【心理狀態(tài)】工作主動、看問題樂觀，同直接上級和分管領(lǐng)導(dǎo)工作關(guān)系融洽，基本無隔閡，無較深矛盾。         10，【體格】健康、無大病，精力充沛、能勝任本職工作。         11，【年齡】女性25-50歲；男性25-55歲。         12，【崗位特殊要求】懂基本財務(wù)知識，能夠熟練操作電腦，細心認真。           合格率 破格率     本人簽字   直接上級 簽字   分管領(lǐng)導(dǎo) 簽字   HR主管 審核簽字   本次修訂日期：   年   月    日
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發(fā)布：2007-03-24 10:05    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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