貸款公司績(jī)效考核辦法有哪些

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現(xiàn)在我們的生活中充斥著很多大大小小的貸款公司，不能否認(rèn)的是小額貸款公司已經(jīng)為國(guó)家就業(yè)問(wèn)題做出了卓越的貢獻(xiàn)。許多大學(xué)生和就業(yè)者都愿意成為小額貸款公司的成員，但是他們對(duì)于小額貸款公司績(jī)效考核的辦法卻不是十分清楚。

關(guān)于小額貸款公司績(jī)效考核的辦法為：（1）業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)收入達(dá)不到考核指標(biāo)按完成比率乘以權(quán)重60%為本項(xiàng)得分，超過(guò)考核指標(biāo)本項(xiàng)得分為60%，超出部分按照3%提取獎(jiǎng)金，當(dāng)月計(jì)算，次月發(fā)放。（2）貸款損失為零，本項(xiàng)得分20%，出現(xiàn)貸款損失，本項(xiàng)得分為零，貸款損失率大于1%，考核總分為零，并按照責(zé)任追究制度追究，同時(shí)收入指標(biāo)超出考核指標(biāo)部分的獎(jiǎng)金暫停發(fā)放，責(zé)任追究完畢后再予以處理。（3）逾期一個(gè)月以上貸款占貸款余額不超過(guò)5%，本項(xiàng)得分為10%，超過(guò)5%不超過(guò)15%。每超過(guò)1%。本項(xiàng)得分降低1%。超過(guò)15%考核總分為0。同時(shí)收入指標(biāo)超出考核指標(biāo)部分的獎(jiǎng)金暫停發(fā)放，等逾期貸款處理完畢后再予以處理。（4）業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)紀(jì)律和貸后管理由主管領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部共同考核，得分80分以上，本項(xiàng)得分為10%。80分以下60分以上，本項(xiàng)得分為5%。60分以下本項(xiàng)得分為0。連續(xù)3個(gè)月60分以下，予以辭退。（5）四項(xiàng)相加總分為月度得分，乘以應(yīng)發(fā)工資為被考核人的實(shí)際工資。加上獎(jiǎng)金為業(yè)務(wù)員實(shí)際收入。（6）部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)的總體工作參考業(yè)務(wù)員考核指標(biāo)執(zhí)行。

以上所介紹的這些這就是小額貸款公司績(jī)效考核的辦法。對(duì)于許多小額貸款公司來(lái)說(shuō)，合理的績(jī)效考核辦法會(huì)大大促進(jìn)公司未來(lái)的發(fā)展。只要我們用心發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)，相信沒(méi)有任何問(wèn)題會(huì)難倒我們。