績效工資包括什么

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績效工資從很早之前就出現(xiàn)在大家的生活里了，只是當時的人們對績效工資還不太了解，也不把績效工資放在心上，所以對績效工資不太有印象。但是隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，績效工資逐漸在人們的生活中扮演著一個不可或缺的角色。那么績效工資包括什么呢？

績效工資包括什么呢？績效工資這個概念并不是新東西。20世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據(jù)他們搬運的數(shù)量而領薪水的。在十八世紀的美國，農(nóng)場中采摘橄欖的工人的收入是根據(jù)其采摘的橄欖的數(shù)量發(fā)放的。在現(xiàn)在社會里，績效工資/獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內(nèi)。績效工資在不同部門或不同層次崗位有不同的配置標準，由于績效工資種類很多，這里，我們以其中一種--業(yè)績工資進行說明，業(yè)績工資的配置標準與各個崗位的工資等級和對應的外部薪酬水平相關;其與個人或團隊的業(yè)績聯(lián)動，使得員工或團隊可以通過對業(yè)績的貢獻來調(diào)節(jié)總體工資水平。具體配置有兩種方法，第一種是切分法，先依據(jù)崗位評價和外部薪酬水平確定不同崗位的總體薪酬水平，再對各個崗位的總體薪酬水平進行切分，如某崗位總體薪酬水平(100%)=基本固定工資(50%)+業(yè)績工資(50%);第二種是配比法，先依據(jù)崗位評價和外部薪酬水平確定各個崗位的基本固定工資水平，這時應考慮薪酬水平市場定位，這種情況下，一般基本工資水平應定位于市場薪酬水平的相對低位，再在各個崗位基本工資的基礎上上浮一定比例，使各個崗位薪酬的總體水平處于市場薪酬水平的中高水平，如某崗位的薪酬總體水平=基本固定工資+業(yè)績工資(業(yè)績工資為基本工資的40%)。這樣在員工沒有達到或低于預期業(yè)績標準時，其總薪酬水平低于市場水平;而達到或高于業(yè)績標準時，其總薪酬水平就會持平或高于市場薪酬水平，從而達到員工依業(yè)績控制自己薪酬而激勵績效的目的。

隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，績效工資逐漸活躍在人們的生活中。雖然現(xiàn)在大家對績效工資包括什么不能說是了如指掌，但是大家至少對績效工資包括什么也有了一定的接觸和認識了吧。