人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
工資核算貫穿于軟件定義與開發(fā)的整個(gè)期間
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前面介紹的軟件測(cè)試方法,各有所長(zhǎng)。每種方法都能設(shè)計(jì) 組相應(yīng)測(cè)試?yán)樱眠@組例子容易發(fā)現(xiàn)某種類型的錯(cuò)誤,但可能不易發(fā)現(xiàn)另一種類型的錯(cuò)誤。因此在實(shí)際測(cè)試中,綜合使用各種測(cè)試方法,形成綜合策略,通常先用黑盒法設(shè)計(jì)基本的測(cè)試用例,再用1盒法補(bǔ)充一些必要的測(cè)試用例。
具體做法是:
①在任何情況下都應(yīng)使用邊界值分析法,用這種方法設(shè)計(jì)的用例發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤能力最強(qiáng)。設(shè)計(jì)用例寸,應(yīng)該既包括輸入數(shù)據(jù)的邊界情況又盡量包括輸出數(shù)據(jù)的邊界情況。
②必要時(shí)用等價(jià)類劃分方法補(bǔ)充一些測(cè)試用例。
③再用錯(cuò)誤推測(cè)法補(bǔ)充測(cè)試用例。
④檢杏上述測(cè)試用例的邏輯覆蓋程度,如未滿足所要求的覆蓋標(biāo)準(zhǔn),再增加例子。
⑤如果規(guī)格說(shuō)明中含有輸入條件的組合情況,則一開始就可使用兇果法53軟件測(cè)試的步驟和策略.
軟件測(cè)試策略把軟件測(cè)試用例的設(shè)計(jì)方法集成到一系列經(jīng)過(guò)周密計(jì)劃的步驟中去,從而使得軟件開發(fā)獲得成功。任何測(cè)試策略都必須與測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例設(shè)計(jì)、測(cè)試實(shí)施以及測(cè)試結(jié)果數(shù)據(jù)的收集與分析緊密地結(jié)合在一起。
軟件測(cè)試并不等于程孚測(cè)試。軟件測(cè)試應(yīng)貫穿于軟件定義與開發(fā)的整個(gè)期間。
需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)以及程序編碼等各階段所得到的文檔,包括需求規(guī)格說(shuō)明、概要設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明、細(xì)設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明以及源程序, 應(yīng)成為軟件測(cè)試的對(duì)象。
除非是測(cè)試一個(gè)小程序,否則開始就把整個(gè)系統(tǒng)作為一個(gè)單獨(dú)的實(shí)體來(lái)測(cè)試是不現(xiàn)實(shí)的。與開發(fā)過(guò)程類似,測(cè)試過(guò)程也必須分步驟進(jìn)行,后一個(gè)步驟在邏輯上是前一個(gè)步驟的繼續(xù)。