人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
泛普工資核算是構(gòu)成好的軟件質(zhì)量的必要條件
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通常,把質(zhì)破理解為用戶滿意程度為使得用戶滿意,有兩個(gè)必要條件:
一是設(shè)計(jì)的規(guī)格說(shuō)明書(shū)要符合用戶的要求。
二是程序要接照設(shè)計(jì)規(guī)格兌明所規(guī)定的情況正確執(zhí)行。
我們把上述條件一稱沒(méi)計(jì)質(zhì)最一,條件二稱為程序質(zhì)姣。過(guò)去多把程序質(zhì)破當(dāng)儆設(shè)計(jì)質(zhì)姣,但優(yōu)秀的程序質(zhì)缸是構(gòu)成好的軟件質(zhì)破的必要條件,但不是充分條件。
軟件的規(guī)格說(shuō)明分為外部規(guī)格說(shuō)明和內(nèi)部規(guī)格說(shuō)明,外部規(guī)格說(shuō)明是從用戶角度來(lái)肴的規(guī)格,包括硬件軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)(在分析階段進(jìn)行)、功能沒(méi)計(jì)(在需求分析階段與概要設(shè)計(jì)階段進(jìn)行)。而內(nèi)部規(guī)格說(shuō)明是為了實(shí)現(xiàn)外部規(guī)格的更詳細(xì)的規(guī)格即軟件模塊結(jié)構(gòu)與模塊處理過(guò)程的設(shè)計(jì)(在概要設(shè)計(jì)與詳細(xì)設(shè)計(jì)階段進(jìn)行)。因此內(nèi)部規(guī)格說(shuō)明是從開(kāi)發(fā)者角度來(lái)看的規(guī)格說(shuō)明。將上述兩個(gè)概念聯(lián)系起來(lái)設(shè)計(jì)質(zhì)最是外部規(guī)格說(shuō)明決定的,程序質(zhì)最是出內(nèi)部規(guī)格說(shuō)明決定的。
設(shè)計(jì)質(zhì)最評(píng)審的對(duì)象是在需求分析階段產(chǎn)生的軟件需求規(guī)格說(shuō)明、數(shù)據(jù)需求規(guī)格說(shuō)明,在軟件概要設(shè)計(jì)階段產(chǎn)生的軟件概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)等。通常需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)市。
①評(píng)價(jià)軟件的規(guī)格說(shuō)明是否合乎釘戶的要求,即總體設(shè)計(jì)思想和設(shè)計(jì)方針是否明確;需求規(guī)格說(shuō)明是否得到了用戶或單位上級(jí)機(jī)火的批準(zhǔn);需求規(guī)格說(shuō)明與軟件的援要設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明是否一致等。
②評(píng)審可靠性,即是否能避免輸入異常(錯(cuò)誤或超載等、硬件失效及軟件失效所產(chǎn)生的失效,一旦發(fā)生應(yīng)能及時(shí)采取代替手段或恢復(fù)手段。