人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
工資核算是一個(gè)集成和支持多種客戶(hù)關(guān)系系統(tǒng)
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在這種段頁(yè)式系統(tǒng)中一個(gè)作業(yè)的整個(gè)一段或若干段以及某些分段的某些頁(yè)不存在下土存中是完全可能的。于是,應(yīng)在段描述子中設(shè)置“狀態(tài)位”,此外,在段摘述子中還應(yīng)包括存取控制字段和段頁(yè)表大小字段在頁(yè)摘述予中不設(shè)存取控制字段,但要有“頁(yè)而訪(fǎng)問(wèn)”和“頁(yè)而修改”位。
給出了段頁(yè)式存儲(chǔ)管理系統(tǒng)中地址變換過(guò)程。首先,由段表控制寄存器獲得段表在生存中的位置,從虛地址中分出的段號(hào)和控制寄存器中的段表大小比較以確保其訪(fǎng)問(wèn)的有效性,并以此段號(hào)作為索引相應(yīng)段的摘述子。其次檢驗(yàn)分段描述子中的存取控制字段,以確保本次存儲(chǔ)訪(fǎng)問(wèn)是允許的。然后,判斷分段狀態(tài)位如果訪(fǎng)問(wèn)的分段不在生存,則由硬件產(chǎn)生缺段斷。如.采一完整的分段不在主存,則說(shuō)明該段所有的頁(yè)而均不在主存,因而也沒(méi)有相應(yīng)的段頁(yè)表。操作系統(tǒng)對(duì)缺段中斷響應(yīng)后必須重新構(gòu)造其段頁(yè)表,并裝入一頁(yè)或多個(gè)所需的頁(yè)。最后才能執(zhí)行本次的存儲(chǔ)訪(fǎng)問(wèn)。如果訪(fǎng)問(wèn)的分段在生存中(或缺段中斷后調(diào)入到了生存)則由段描述子得到相應(yīng)段頁(yè)表位置和大小后,后面的存儲(chǔ)訪(fǎng)問(wèn)過(guò)程就與前而討論的請(qǐng)求式分頁(yè)系統(tǒng)一樣進(jìn)行。