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施工現(xiàn)場實名制管理：天津強化安全監(jiān)管之舉

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　　建筑業(yè)作為一個人才密集型產(chǎn)業(yè)，隨著人口紅利的消失，以及人力資源市場的進一步規(guī)范，用工成為了一個難題。當前人才不匹配和“用工荒”成為建筑業(yè)重要矛盾之一。當前建筑企業(yè)尤其是大型企業(yè)，都追求多元化、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，行業(yè)跨度大，這就容易造成后備人才梯隊跟不上的問題。同時，由于用工市場依舊沒有完全標準化、產(chǎn)業(yè)化，流動性強，施工人員素質(zhì)普遍較低，導致建筑行業(yè)的勞動力問題和矛盾凸顯。

　　行業(yè)改革與洗牌，讓大批的企業(yè)被市場淘汰出局，不符合市場的，難以滿足發(fā)展需求的企業(yè)必然會退出舞臺。行業(yè)應加快標準化、產(chǎn)業(yè)化，解決用工荒、人力成本高、高素質(zhì)人才匱乏的問題。作為企業(yè)，應加強現(xiàn)場考勤，落實施工人員實名制;加強人才培養(yǎng)，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，科學配置人員，控制人工成本。

　　近日，天津住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會聯(lián)合相關(guān)部門印發(fā)《天津市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場人員實名制管理辦法》，促進施工現(xiàn)場人員安全管理水平的提高，更進一步維護了企業(yè)和施工人員的合法權(quán)益。

　　建筑業(yè)作為一個人才密集型產(chǎn)業(yè)，隨著人口紅利的消失，以及人力資源市場的進一步規(guī)范，用工成為了一個難題。當前人才不匹配和“用工荒”成為建筑業(yè)重要矛盾之一。當前建筑企業(yè)尤其是大型企業(yè)，都追求多元化、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，行業(yè)跨度大，這就容易造成后備人才梯隊跟不上的問題。同時，由于用工市場依舊沒有完全標準化、產(chǎn)業(yè)化，流動性強，施工人員素質(zhì)普遍較低，導致建筑行業(yè)的勞動力問題和矛盾凸顯。

 

　　行業(yè)改革與洗牌，讓大批的企業(yè)被市場淘汰出局，不符合市場的，難以滿足發(fā)展需求的企業(yè)必然會退出舞臺。行業(yè)應加快標準化、產(chǎn)業(yè)化，解決用工荒、人力成本高、高素質(zhì)人才匱乏的問題。作為企業(yè)，應加強現(xiàn)場考勤，落實施工人員實名制;加強人才培養(yǎng)，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，科學配置人員，控制人工成本。

發(fā)布：2023-09-08 15:52    編輯：泛普軟件 · wrh    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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